师资科研

数字经济时代下人力资源管理研究

2020-9-27,10:00;文理楼580

作者:黄岛商科讲坛第43期责任编辑:Sep审核人:27发布时间:2020-09-21

报告人简介:

赵曙明博士,男,江苏海安人。南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省人力资源学会会长。

1977年毕业于南京大学英国语言与文学专业。1981年和1987年先后两次留学美国,获教育学硕士和管理学博士学位。1991年在美国完成国际人力资源管理博士后研究回国后,他是最早将西方人力资源管理理论引入到中国,并将西方人力资源理论与中国管理相结合的学者之一。

赵曙明教授获“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”(1997年),他出版了20多部学术著作,发表400多篇论文,其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖、获教育部“第四届(2006)中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖;《我国管理者职业化胜任素质研究》一书获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖(2011年)。他和南京大学商学院人力资源管理教学团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》项目获江苏省教学成果一等奖(2011年)。他被美国Seton Hill大学授予工商管理名誉博士学位 (2006年),并获美国密苏里大学校长最高特别奖章 (2008年), 复旦管理学杰出贡献奖 (2010年),被中共江苏省委、省人民政府评为江苏社科名家(2015年),南京大学2019年度“师德先进”。


报告摘要:

1.什么是数字经济?

2.数字经济下企业产生哪些变化?

3.数字经济下人力资源管理如何转型?

4.数字经济下人力资源管理研究议题。